Le blog du contrôle médical
Bienvenue sur le guide du contrôle médical. Vous trouverez ici des articles destinés à compléter vos connaissances en matière de gestion de l’absentéisme en entreprise.
Vous découvrirez également de nombreux conseils, sur les meilleures pratiques en matière d’utilisation du contrôle médical des salariés en arrêt de travail.
Bonne lecture !
Les risques d’un long arrêt de travail
Management & RHAvez-vous déjà fait ce constat ? Moins vous voyez un ami, moins vous avez de sujets à échanger avec lui ! Ainsi, alors que vous n’êtes pas fâchés, vous allez progressivement perdre le lien et ne plus vous voir. Il en est de même de la relation entre un collaborateur et son entreprise. Si un […]
De l’intérêt d’un avis sapiteur…
Le contrôle médicalParfois, en matière de contrôle médical, une situation s’enlise… Pour un même salarié, vous pouvez déplorer des arrêts de travail à répétition. La situation se complique encore pour vous si la pathologie de votre salarié est difficile à évaluer par le médecin contrôleur : maux de dos, problèmes psychologiques… Dans toutes ces situation, le résultat […]
Le réaménagement du poste de travail
Management & RHSans doute partagez vous notre point de vue : le contrôle médical doit faire partie d’un dispositif global. Les solutions à mettre en place pour faire baisser l’absentéisme sont nombreuses. L’une d’entre elles peut naître d’un contrôle médical. Il s’agit du réaménagement du poste de travail. En effet, le médecin contrôleur peut détecter que des […]
Un contrôle médical anonyme ?!?
Le contrôle médicalNous avons récemment reçu, de la part d’un employeur, une demande de contrôle médical qui nous a surpris… – Pouvez-vous réaliser un contrôle médical anonyme ? – Heu… Qu’entendez-vous par là ? – C’est simple ! Vous contrôlez mon salarié, mais il ne sait pas que c’est moi qui l’ai demandé ! Nous avons bien […]
Contrôle arrêt maladie : l’importance de l’exemplarité
Management & RHDans certaines entreprises, la question pourrait presque paraître incongrue : faire contrôler un cadre en arrêt maladie ? Mais vous avez perdu la raison ?!? Attention, danger ! L’idée de faire contrôler un manager en arrêt maladie vous gêne ? Associez-vous contrôle médical et suspicion ? Votre démarche de contrôle des arrêts de travail risque d’être […]
Contrôle médical : qui déclenche ?
Le contrôle médicalVoici un sujet qui n’est peut-être pas aussi anodin qu’il n’y parait… Qui doit déclencher la réalisation d’un contrôle médical ? Le manager du service ou de l’unité concerné ? Le service RH ? Dans une logique de responsabilisation des managers, vous pouvez être tentés de leur confier cette mission. Prenez garde. En effet, en observant […]
Contrôle d’un arrêt de travail : pas besoin d’attendre !
Le contrôle médicalVoilà une idée reçue qui a la vie dure : l’employeur serait obligé d’attendre de recevoir la copie d’un arrêt de travail pour pouvoir faire réaliser un contrôle médical. Il n’en est rien. Vous n’êtes pas tenus de disposer de l’arrêt de travail pour déclencher un contrôle médical. Dès lors que vous êtes informés, y-compris […]
Bien choisir le jour du contrôle médical
Le contrôle médicalComment bien choisir le moment auquel faire effectuer votre contrôle médical ? En fonction de la durée de l’arrêt de travail, vous avez intérêt à choisir un jour de contrôle différent. Sur la base de l’expérience acquise avec plusieurs milliers de contrôles, voici notre préconisation : Pour un arrêt dont la durée est inférieure à […]
Absentéisme au travail : calculs et ROI…
Réduire l'absentéismeL’absentéisme au travail n’est pas une fatalité ! Il existe de nombreuses solutions pour le faire baisser. Mais avant d’agir, il est nécessaire de disposer d’un état des lieux factuel, d’une bonne notion des coûts réels et, par voie de conséquence, des enjeux en termes de retour sur investissement. Comment évaluer l’absentéisme au travail ? […]
Optimiser l’efficacité d’un entretien de retour
Management & RHEn complément du contrôle médical, l’entretien de retour est également une bonne solution de lutte contre l’absentéisme. C’est un moment de dialogue privilégié entre le manager et son collaborateur, à la reprise du travail. En effet, l’entretien de retour permet de clarifier les raisons de l’absentéisme et de préparer le retour du salarié après un […]